פסק-דין בתיק דמ"ש 17852-09-11

1.         התובע הגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, פיצויי הלנת פיצויי פיטורים, פדיון דמי הבראה ופדיון חופשה שנתית.

העובדות הרלוונטיות לתביעה

2.         הנתבעת הינה חברה  העוסקת במתן שירותי  שמירה ואבטחה.

3.         התובע  עבד אצל הנתבעת החל  מיום 27/6/08 כשומר  והוצב במפעל באזור  התעשייה שליד צומת עד  הלום.

4.         בתחילת תקופת עבודתו, עבד התובע שלוש משמרות לילה באמצע  השבוע ולאחר מספר חודשים החל לעבוד גם בשתי משמרות נוספות בסוף השבוע.

5.         התובע  היה עובד  שעתי  ושכרו שולם לו  בגין עבודה בשעות רגילות ובגין שעות שבת.

6.         בחודש 10/08 החל התובע  ללמוד  במכללת אשקלון.

7.         לאחר סיום שנת הלימודים הראשונה ומאחר והתובע סבל מקשיי ריכוז וזיכרון, פנה התובע  לייעוץ רפואי שבסופו קבע  המומחה כי הוא ממליץ לתובע להפסיק לעבוד בלילות. בעקבות זאת פנה התובע לרופאה תעסוקתית אשר קבעה כי התובע אינו יכול להמשיך לעבוד  במשמרות לילה ( אישור רפואי  מיום  22/8/10 -נספח א' לכתב התביעה).

8.         התובע הציג את האישור הרפואי בפני מנהל הנתבעת וביקש כי הנתבעת תשבצו לעבוד במשמרות יום בלבד.

9.         ביום 25/8/10 הודיעה הנתבעת לתובע בכתב כי האישור הרפואי התקבל במשרדם וכי בשלב זה ולאור מגבלותיו הרפואיות של התובע הוא ימשיך לעבוד באותו אתר בו הוצב  במשמרות  בוקר וצהריים בסופי שבוע . עוד צוין כי ברגע שיימצא עבורו מקום בו ניתן יהיה לשבצו במשמרות בוקר או צהריים גם באמצע  השבוע, ישובץ במקום  החדש( נספח ו' לכתב ההגנה).

10.        ביום 14/1/11 ומאחר וטרם שובץ לעבודה במשמרות יום  באמצע  השבוע, פנה התובע אל  הנתבעת במכתב התראה והודיע לה כי במידה ולא ישובץ לעבודה במשמרות יום בהתאם להיקף המשרה בה עבד  קודם לכן, יתפטר  מעבודתו בדין מפוטר על פי  הוראות סעיף 11 ו/או סעיף 6 לחוק פיצויי  פיטורים,תוך 14 ימים ממועד  הודעה זו. (נספח ג' לכתב התביעה)

11.        ביום 20/1/11 ובתגובה להודעת התובע, פנתה הנתבעת אל הרופאה התעסוקתית של התובע וביקשה לברר מדוע  התובע אינו  יכול  להמשיך ולעבוד  במשמרות לילה.

12.        ביום 31/1/11 התפטרותו של התובע נכנסה לתוקפה והתובע  חדל מלהתייצב בעבודתו אצל  הנתבעת.

13.        ביום 8/2/11 הודיעה הרופאה התעסוקתית לנציגי הנתבעת כי אינה יכולה להעביר לה כל מידע בעניינו של התובע  מחמת חיסיון רפואי. ( נספח ה' לכתב ההגנה)

14.        ביום 21/3/11 פנתה הנתבעת, באמצעות  בא כוחה, בשנית אל הרופאה התעסוקתית בבקשה לפרט מדוע  התובע אינו  יכול לעבוד  במשמרות לילה.

15.        ביום 3/7/11 פנתה הנתבעת באמצעות בא כוחה אל התובע בכתב ודרשה ממנו לעבור  בדיקה רפואית יסודית מטעמה על מנת שתוכל למצוא לו סידור עבודה הולם ו/או לאשר לו  פרישה על רקע  מצב  רפואי (נספח ז' לכתב הגנה).

השאלות שבמחלוקת

16.        מה היו  הנסיבות שהביאו לסיום  יחסי  העבודה בנתבעת  והאם  התובע  התפטר  מעבודתו  בדין מפוטר?

17.        האם התובע זכאי לפיצויי פיטורים ואם כן, מהו שכרו הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים?